14 de jul de 2010

UNIFORME OU CÓDIGO DE VESTIMENTA?


Algumas empresas querem padronizar, todo mundo vestido bonitinho.
Na verdade, o principal motivo para a criação do "dress code"" é incutir na rotina dos funcionários valores e conceitos da empresa.
Em geral, o código é feito pelo RH, dos gestores e supervisores de equipes.
Concordo que a apresentação pessoal é fator predominante, transmite credibilidade.
Junto com o uniforme também acho que deveria ter manual de orientação de comportamento e regras da empresa.
Todos são profissionais, porém tem pessoas que vão ao trabalho parecendo uma árvore de natal, unhas grandes e vermelhos fortes, maquiagens muito carregadas, sapatos em desacordo ( muito altos, tatuagens descobertas...infinidades )de situações que podem não parecer, mas colocam a imagem da empresa em dúvida e a do profissional também .

COMO LIDAR COM DRESS CODE:
*Leia o regulamento, circulares internas, busque orientação/informação e ou esclareça suas dúvidas com seu coord. ou gestor.
*Se achar que não vai se adaptar aos uniformes entre outras regras, converse primeiro e de repente poderá pedir rescisão de contrato ou transferência de unidade.

Eu amei os novos aventais (jalecos brancos), e as recepcionistas ficaram elegantes e não poderia deixar de dar uma olhadinha nos seguranças com seus ternos alinhados.
Finalmente a área da saúde vai começar olhar para tantos profissionais, mesmo que seja começando pela roupa.
Imagem: thenexwomen.com

Nenhum comentário:

Postar um comentário

Feliz por sua visita! espero que tenha gostado e claro seja sempre bem vindo.
Fraterno abraço, desejando felicidades.